الحفاظ على الكفاءات

100 أصوات
مقدم من قِبل منشآت

يركز البرنامج على التعريف بمفهوم الكفاءات وإدارتها، وتوضيح تقاطعاته مع إدارة الموارد البشرية، والتعرف على آلية الحفاظ على الكفاءات في المنشأة، وأهميتها في بيئة العمل، وتطبيق المفهوم لرفع الكفاءات والتقدم في الأداء والكفاءة والخبرة.

المقر البرامج الإلكترونية المستمرة
الفئة المستهدفة رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة - المهتمون بريادة الأعمال.

شارك

دليل البرنامج

  • مفهوم الكفاءات وأنواعها الرئيسية.
  • مفهوم إدارة الكفاءات وأهميتها.
  • العلاقة بين إدارة الكفاءات وأنشطة إدارة الموارد البشرية.
  • النماذج النظرية لإدارة الكفاءات.
  • الاستراتيجيات الرئيسية في إدارة الكفاءات.
  • المراحل الرئيسية في تطبيق إدارة الكفاءات.
  • قياس مدى جاهزية المنشآت في تطبيق إدارة الكفاءات.
  • الأطراف الرئيسية المشاركة في إدارة الكفاءات.
  • مفهوم الحفاظ على الكفاءات.
  • بيئة العمل المحفزة وأهميتها في الحفاظ على الكفاءات.
  • الاستراتيجيات الفعالة للحفاظ على الكفاءات.
  • منظومة المكافآت الشاملة ودورها في الحفاظ على الكفاءات.
  • نموذج بيرما (PERMA) للحفاظ على الكفاءات.  
  • تطبيق خطة الحفاظ على الكفاءات.
  • مفهوم مؤشرات الأداء الرئيسـيــة في الحفاظ على الكفاءات وأهميتها.
  • أنواع مؤشرات الأداء الرئيسيـــة,وخصائصها وكيفية حسابها.
  • تطبيق عملي على مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة.